O nás
Plán rovných příležitostí Filosofického ústavu Akademie věd České republiky, v. v. i., na léta 2025–2027
Celý dokument
Plán rovných příležitostí Filosofického ústavu Akademie věd České republiky, v. v. i. na léta 2022–2024
Celý dokument
Plán rovných příležitostí je základním nástrojem pro systematické řešení rovných příležitostí ve Filosofickém ústavu AV ČR (FLÚ AV ČR). Rovnost a rovné příležitosti patří mezi základní hodnoty, které ve FLÚ sdílíme, s důrazem na zahrnutí širokého spektra potenciálně znevýhodněných skupin nebo jednotlivců.
Plán rovných příležitostí je praktickým nástrojem pro prosazení a podporu cílů a opatření vedoucích ke zlepšení rovných příležitostí všech našich zaměstnanců a zaměstnankyň, a to stávajících i potenciálních. Zohledňuje priority evropské strategie v této oblasti a požadavky programu Horizont Evropa.
Přijetím Plánu rovných příležitostí se FLÚ hlásí k principům cílů Evropské unie v oblasti genderové rovnosti, tj. Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025, a záměrům národní politiky, tj. Plán rovnosti žen a mužů 2021–2030: Úřad vlády, odbor rovnosti žen a mužů, Plán podpory rovnosti žen a mužů MŠMT na období 2021–2024.
Dear foreign candidates,
If you are interested in working at The Institute of Philosophy, CAS in Prague and want to get informed before applying for a job, please first check out our Foreign Researcher’s Giude, where you can find many useful links about Prague, and information about The Institute of Philosophy.
If you consider to apply for some vacant position, you can read the following onboarding package information you will follow.
We can also offer you as our new employee a wide range of benefits, for example meal vouchers or Multisport card. A complete list of benefits for our emloyees can be found here.
For further information do not hesitate to contact:
Petra Zákostelecká, mail
Anna Kratochvílová, mail
Na základě identifikovaných oblastí vyžadujících zlepšení, které jsou zachyceny v GAP analýze, byl vytvořen seznam opatření v podobě Akčního plánu. Jedná se o dokument s plánem aktivit (resp. variant řešení identifikovaných nedostatků), k jejichž postupné implementaci bude docházet v letech 2021 a 2022. Cílem realizace Akčního plánu ve Filosofickém ústavu AV ČR v. v. i. je vytvářet pracovní prostředí srovnatelné s evropskými standardy ERA a zároveň svým nastavením podporující špičkovou vědeckou činnost, což zároveň povede k získání a udržení ocenění HR Award.
Od začátku roku 2023 jsou sbírány zpětné vazby od zaměstnanců na dvouletou fázi implementace aktivit obsažených v Akčním plánu. Na základě tohoto interního sebehodnocení byl vypracován revidovaný Akční plán, který obsahuje zhodnocení této implementační fáze a také plán aktivit na roky 2023 – 2026.
Finální znění revidovaného Akčního plánu naleznete zde.
Přílohy revidovaného Akčního plánu naleznete zde:
- Příležitosti kariérního rozvoje ve FLÚ AV ČR
- Mentoringový program
- Koncept pracovní role vedoucího
- Workflow HR procesů
V roce 2020 proběhl rozsáhlý sběr dat o stavu interních procesů ve FLÚ. Informace týkající se oblastí etických a profesních aspektů, výběru nových vědeckých pracovníků a pracovnic, pracovních podmínek a oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců byly získány prostřednictvím dotazníkových šetření, skupinových setkání vedených formou fokusních skupin a prostřednictvím individuálních rozhovorů. Výstupem je GAP analýza, dokument popisující rozdíly (mezery) mezi stávajícím a cílovým stavem specifikovaným v rámci 40 zásad definovaných v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků).
Finální verzi GAP analýzy můžete shlédnout ZDE.
Všem, kteří se spolupodíleli na jejím vyhotovení tímto děkujeme!
- Ing. Petra Saláková-Zákostelecká, HR manažerka (
Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript. , tel.: 221 183 213)
