Filosofický ústav AV ČR se zavázal k dodržování Evropské charty pro výzkumné pracovníky (Charta) a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků (Kodex). Od roku 2021 jsme hrdým držitelem prestižního ocenění HR Award, které je potvrzením evropského standardu péče o výzkumné pracovníky, otevřenosti a transparentnosti výběrových řízení a kvalitního pracovního prostředí.
Ocenění HR Award pro instituci a její zaměstnance představuje:
- zvýšení kvality péče o lidské zdroje a strategickou podporu kariérního růstu;
- vytvoření pracovního prostředí podporujícího excelentní vědu a inovace;
- zvýšení prestiže a atraktivity instituce na národní i mezinárodní úrovni;
- bonifikaci v získávání finančních prostředků z grantů (např. Horizon Europe, TA ČR);
- internacionalizaci, otevřenost, transparentnost a vyšší atraktivitu při oslovování pracovníků ze zahraničí.
Filosofický ústav AV ČR realizuje aktivity související se zaváděním HR Award v letech 2020 až 2022 v rámci projektu "Rozvoj prostředí pro profesní růst pracovníků Filosofického ústavu AV ČR" (reg. č. CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014626), který je spolufinancovaný z fondů EU. Implementace principů Charty a Kodexu zahrnuje víceúrovňové kroky. V roce 2020 proběhl proces sebehodnocení organizace, který vedl k vypracování gap analýzy a přípravě akčního plánu pro následující 2 roky. Po obdržení ocenění HR Award bude FLÚ AV ČR pracovat se schváleným akčním plánem a dojde k nastavení a rozvoji strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy (The Human Resources Strategy for Researchers; dále HRS4R).
Do procesu zavádění HR Award je zapojena Pracovní skupina HRS4R (Working Group HRS4R), sestavená ze zástupců všech oddělení, napříč vědeckými úrovněmi R1-R4 a která se aktivně podílí na procesu sebehodnocení organizace a na implementaci strategických opatření. Úzce spolupracuje s Řídícím výborem (Steering Committee), který je složen ze zástupců vedení ústavu, výzkumných a hospodářských pracovníků/pracovnic a který dohlíží na realizaci jednotlivých etap a který zároveň funguje jako poradní orgán.
Kontakt
Ing. Petra Zákostelecká
HR manažerka (
Harmonogram projektu
|
2. implementační fáze (24 měsíců od udělení ocenění): |
2021-2023 |
|
Implementace AP |
07/2021–06/2023 |
|
Interní hodnocení |
09/2022–11/2022 |
|
Revize AP |
12/2022–02/2023 |
|
Připomínkování/schválení rev. AP |
03/2023–04/2023 |
|
Překlad do AJ |
05/2023 |
|
Odeslání RAP Evropské komisi |
06/2023 |
|
Implementace RAP |
období dalších 3 let 2023-2026 |
|
Vnější hodnocení Evropskou komisí |
r. 2026 |
|
|
|
|
Dotazníkové šetření |
06/2020 |
|
Fokusní skupiny |
07/2020–08/2020 |
|
Tvorba GAP |
09/2020–10/2020 |
|
Sestavování AP |
11/2020–12/2020 |
|
Odeslání GAP + AP Evropské komisi |
03/2021 |
|
Získání certifikátu HR Award |
07/2021 |
