
Filosofický ústav AV ČR se zavázal k dodržování Evropské charty pro výzkumné pracovníky (Charta) a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků (Kodex). Od roku 2021 jsme hrdým držitelem prestižního ocenění HR Award, které je potvrzením evropského standardu péče o výzkumné pracovníky, otevřenosti a transparentnosti výběrových řízení a kvalitního pracovního prostředí.
Ocenění HR Award pro instituci a její zaměstnance představuje:
- zvýšení kvality péče o lidské zdroje a strategickou podporu kariérního růstu;
- vytvoření pracovního prostředí podporujícího excelentní vědu a inovace;
- zvýšení prestiže a atraktivity instituce na národní i mezinárodní úrovni;
- bonifikaci v získávání finančních prostředků z grantů (např. Horizon Europe, TA ČR);
- internacionalizaci, otevřenost, transparentnost a vyšší atraktivitu při oslovování pracovníků ze zahraničí.
Filosofický ústav AV ČR realizuje aktivity související se zaváděním HR Award v letech 2020 až 2022 v rámci projektu "Rozvoj prostředí pro profesní růst pracovníků Filosofického ústavu AV ČR" (reg. č. CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014626), který je spolufinancovaný z fondů EU. Implementace principů Charty a Kodexu zahrnuje víceúrovňové kroky. V roce 2020 proběhl proces sebehodnocení organizace, který vedl k vypracování gap analýzy a přípravě akčního plánu pro následující 2 roky. Po obdržení ocenění HR Award bude FLÚ AV ČR pracovat se schváleným akčním plánem a dojde k nastavení a rozvoji strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy (The Human Resources Strategy for Researchers; dále HRS4R).
Do procesu zavádění HR Award je zapojena Pracovní skupina HRS4R (Working Group HRS4R), sestavená ze zástupců všech oddělení, napříč vědeckými úrovněmi R1-R4 a která se aktivně podílí na procesu sebehodnocení organizace a na implementaci strategických opatření. Úzce spolupracuje s Řídícím výborem (Steering Committee), který je složen ze zástupců vedení ústavu, výzkumných a hospodářských pracovníků/pracovnic a který dohlíží na realizaci jednotlivých etap a který zároveň funguje jako poradní orgán.
Kontakt
Ing. Lucie Kovaříková
HR manažerka (
Harmonogram projektu
| 2. implementační fáze (24 měsíců od udělení ocenění): | 2021-2023 |
| Implementace AP | 07/2021-06/2023 |
| Interní hodnocení | 09/2022-11/2022 |
| Revize AP | 12/2022-02/2023 |
| Připomínkování/schválení rev. AP | 03/2023-04/2023 |
| Překlad do AJ | 05/2023 |
| Odeslání RAP Evropské komisi | 06/2023 |
| Implementace RAP | období 2023-2026 |
| Dotazníkové šetření | 04/2026 |
| Revize AP, překlad do AJ | 04-06/2026 |
| Odeslání RAP Evropské komisi | 06/2026 |
| Vnější hodnocení Evropskou komisí | 07/2026 a dále |
| 1. počáteční fáze (12 měsíců): | 2020-2021 |
| FLÚ se zavázalo k dodržování Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků: Zahájení procesu získání HR Award. |
14.1.2020 |
| Dotazníkové šetření | 06/2020 |
| Fokusní skupiny | 07/2020-08/2020 |
| Tvorba GAP | 09/2020-10/2020 |
| Sestavování AP | 11/2020-12/2020 |
| Odeslání GAP + AP Evropské komisi | 03/2021 |
| Získání certifikátu HR Award | 07/2021 |
